Agent de médiathèque (32h/semaine)

Entreprise

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE
43 000 habitants
RECHERCHE

UN AGENT DE MÉDIATHÈQUE H/F
à temps non complet (32h/semaine),
Recrutement dans le cadre d’un remplacement, CDD d’un mois renouvelable
Catégorie C (filière culturelle)

Idéalement située entre Toulouse (30 mn) et Montauban (10 mn) où il fait bon vivre…Une agglomération qui pousse…Un territoire organisé et ambitieux… Vous aussi, rejoignez une équipe dynamique au SERVICE du PUBLIC !

Saisissez cette chance unique de mettre en avant vos compétences au service d’un territoire en pleine croissance et participer activement à son développement.

Ça vous tente ? On compte sur vous !

Le réseau de lecture publique de la Communauté de communes Grand Sud Tarn & Garonne est constitué de 12 médiathèques et propose des animations tout au long de l’année : lectures, expositions, spectacles, ateliers, rencontres littéraires…

 

Poste

VOS MISSIONS 
Aux côtés de la Directrice du Pôle Culture et des Coordinatrices du réseau de lecture publique, vous contribuerez à la bonne gestion et à l’animation des médiathèques de Grisolles (24h/semaine) et de Saint-Sardos (8h/semaine). Vous aurez un rôle clé pour promouvoir la lecture auprès des usagers et des écoles.

Vous travaillerez en équipe au sein de la médiathèque de Grisolles du mercredi au samedi et le mardi vous assurerez la gestion de la médiathèque de Saint-Sardos ainsi que l’accueil des scolaires.

Vous pouvez être amené.e à vous déplacer ponctuellement sur d’autres médiathèques du réseau.

VOS PRINCIPALES ACTIVITES 

  • Accueillir les publics et les renseigner sur les procédures et règles de fonctionnement ;
  • Effectuer les opérations de prêt et de retour des ouvrages, les réservations entre médiathèques, le rangement ;
  • Organiser et assurer l’accueil des scolaires et groupes, notamment petite enfance ;
  • Gérer le fonds en accord avec la politique documentaire du réseau et en collaboration avec vos collègues, préparer les acquisitions et en suivre le budget, équiper et cataloguer les nouveautés ;
  • Participer aux réunions de réseau et aux échanges de documents avec la médiathèque départementale ;
  • Élaborer des animations et les mettre en œuvre
  • Recueillir des données sur l’activité de la médiathèque.

Profil

VOTRE PROFIL
Diplôme souhaité : bac littéraire, avec une expérience souhaitée d’un an minimum dans le milieu du livre. 

Votre connaissance du circuit du livre en médiathèque ainsi que votre maîtrise des techniques bibliothéconomiques (catalogage, indexation, cotation, recherche documentaire, …) sont essentielles. 

Votre maîtrise des outils informatiques et votre connaissance des logiciels de bibliothèques seront fortement appréciées (la maîtrise du logiciel métier Decalog serait un plus).

Votre sens de l’accueil, votre capacité à animer, et votre bon relationnel sont fondamentaux.

Votre plus ? Votre capacité à travailler en autonomie et en équipe, votre force de proposition.

VOTRE REMUNERATION
Grille indiciaire des Adjoints territoriaux du patrimoine + Régime indemnitaire de 387€ bruts mensuels.

VOS LIEUX DE TRAVAIL
Médiathèque de Grisolles, 27 rue Adrien Hébrard.
Médiathèque de Saint Sardos, rue Pasteur

Jours non travaillés : lundi et dimanche

LES + DE GRAND SUD TARN-ET-GARONNE

Vous pourrez bénéficier :

  • De la participation aux frais de transports domicile / travail sous conditions (abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable).
  • Des prestations sociales: participation employeur au titre de la prévoyance (25€ brut/mois) et de la mutuelle (30€ brut/mois).

Cette offre vous intéresse ? N’attendez pas et adressez votre candidature, accompagnée de votre curriculum vitae récent, votre lettre de motivation, et la copie de votre dernier diplôme AVANT LE 14 OCTOBRE 2026 !

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Candidater

Chargé d’Etude Stratégie et Organisation territoriale H/F

Entreprise

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE – 43 000 habitants- en partenariat avec 5 autres EPCI (CC Terres des Confluences – CC des Deux Rives – CA du Grand Montauban – CC du Frontonnais – CC des Hauts Tolosans)

RECHERCHE

Chargé.e d’Etude Stratégie et Organisation territoriale (H/F)
à temps complet
Contrat de projet d’une durée de 1 an renouvelable – Catégorie A (Filière Administrative)

Ce recrutement intervient dans le cadre de la réflexion « Garonne Débordante » qui associe 6 EPCI entre Toulouse et Agen, dans un bassin versant de 782 Km², afin de réaliser une étude stratégique visant à définir les modalités de gouvernance, d’organisation et de mise en œuvre de programmes d’actions partagés entre plusieurs collectivités. Les programmes co-construits relèvent de la compétence Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des inondations (GEMAPI) : deux Plans Pluriannuels de Gestion des milieux aquatiques et humides (PPG) sur la Garonne et sur ses affluents en rive droite et un Programme d’Actions de Prévention des inondations (PAPI).

A ce stade d’élaboration des plans, se pose désormais la question de la mise en œuvre de ces derniers. Une Etude doit donc être conduite pour envisager les différentes hypothèses dans lesquelles ces plans pourront être concrètement conduits et partagés entre les différents EPCI et Syndicat acteurs de la démarche.

La Volonté des Collectivités d’être pleinement actrices de la réflexion, et conscientes de la portée structurante de celle-ci, se matérialise par ce recrutement et la conduite « en régie » de cette étude.

Poste

VOS MISSIONS 
Pour permettre la mise en œuvre du programme « Garonne débordante », vous intégrez une équipe qui est en charge de son élaboration, et dans ce cadre, vous réalisez l’Etude permettant de définir une nouvelle organisation unifiée aux différents plans d’actions du programme. Pour ce faire, vous animez différents ateliers collaboratifs, coordonnez les différents EPCI, instruisez et analysez différents scenarii d’organisation et préparez la mise en œuvre, le cas échéant, la solution retenue.

VOS PRINCIPALES ACTIVITES

  • Consolider les bases du projet et fédérer l’ensemble des EPCI autour d’objectifs communs, en tenant compte du renouvellement des mandatures et de la diversité territoriale ;
  • Co-construire une méthode, en associant collectivités, acteurs institutionnels et partenaires de l’eau ainsi qu’un calendrier de travail permettant de faire contribuer tous les acteurs au travers d’objectifs partagés ;
  • Proposer des scenarios d’organisation territoriale et d’évolution de la gouvernance fondés notamment sur une analyse juridique, organisationnelle et financière ;
  • Caractériser les enjeux de chaque structure en lien avec la compétence Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI) et analyser les conséquences organisationnelles et financières potentielles des solutions proposées ;
  • Animer les instances de travail et de concertation avec les collectivités membres du programme et les partenaires institutionnels et accompagner la dynamique collective, préparer les supports d’aide à la décision ;
  • Consulter les partenaires de la démarche pour bénéficier de leurs conseils et expertise et nourrir la réflexion par des retours d’expérience appropriés ;
  • Construire un plan d’action détaillé pour la solution d’organisation retenue, incluant les statuts juridiques, la création éventuelle d’une nouvelle structure, l’organisation et les moyens humains, ainsi que le montage financier et le calendrier de mise en œuvre ;
  • Assurer la gestion administrative de cette étude, à savoir la gestion des financements associés à l’étude, montage de marchés si nécessaire, l’élaboration des courriers, comptes rendus de réunions, invitations, organisation de journée thématique ou encore accompagnement des élus.

Vous contribuerez, par votre force de proposition et votre capacité à travailler en réseau à définir et mettre en œuvre une nouvelle solution d’organisation territoriale permettant de répondre aux enjeux du territoire.

Profil

VOTRE PROFIL
Diplôme de formation supérieure (Bac +5) dans le domaine du Droit Public, des politiques publiques, de l’aménagement du territoire ou de la gestion des Collectivités territoriales.

Une expérience dans le secteur public, la conduite de démarches de coopération intercommunale, l’organisation territoriale ou l’accompagnement des collectivités serait appréciée.

Vos connaissances des méthodes et techniques de la gestion de projet et vos capacités à travailler en autonomie, organiser et planifier sont essentielles. 

Votre esprit d’initiative, votre capacité à proposer des solutions partagées sont des atouts précieux.

Vous avez un sens pointu du dialogue et de la communication, et dans cet esprit, vous savez dégager du consensus.

Votre plus ? Une sensibilité aux enjeux liés à l’eau sera appréciée, sans constituer un prérequis technique.

VOTRE REMUNERATION
Grille indiciaire des attachés territoriaux + régime indemnitaire de 690 € brut mensuels.

VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Pôle Environnement, 350 chemin de la Fraysse à DIEUPENTALE (82170) + déplacements fréquents sur les sites des autres collectivités.

LES + DE GRAND SUD TARN-ET-GARONNE
Vous pourrez facilement concilier vie personnelle et vie professionnelle : 36h/semaine sur 4,5 jours avec 1 jour de télétravail par semaine, 6 jours de RTT, compte épargne temps.

Vous pourrez bénéficier :

  • De la participation aux frais de transports domicile / travail sous conditions (abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable).
  • Des prestations sociales: adhésion au comité national d’action sociale (CNAS) et participation employeur au titre de la prévoyance à hauteur de 25€ brut/mois et de la mutuelle à hauteur de 30€ brut/mois.

Cette offre vous intéresse ? N’attendez pas et adressez votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae récent et d’une lettre de motivation AVANT LE  07 OCTOBRE  2026 !

POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 1ER NOVEMBRE 2026

Candidater

Responsable des déchèteries H/F

Entreprise

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE
43 000 habitants
RECHERCHE

UN RESPONSABLE DES DÉCHÈTERIES (H/F)       
à temps complet (35h) – Catégorie B (filière technique)
Recrutement statutaire, à défaut CDD d’un an

Idéalement située entre Toulouse (30 min) et Montauban (10 min) où il fait bon vivre…Une agglomération qui pousse…Un territoire organisé et ambitieux… Vous aussi, rejoignez une équipe dynamique au SERVICE du PUBLIC !

Saisissez cette chance unique de mettre en avant vos compétences au service d’un territoire en pleine croissance et participer activement à son développement.

Ça vous tente ? On compte sur vous !

Le Pôle Environnement gère 3 déchèteries situées sur les communes de Dieupentale, Verdun-sur-Garonne et Reyniès.

Poste

VOS MISSIONS 
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable d’exploitation, vous serez responsable de la gestion opérationnelle de 3 déchèteries et de l’encadrement d’une équipe de 6 agents d’accueil en déchèterie. Vous assurez la sécurité, la conformité et l’efficacité des sites, tout en optimisant l’accueil des usagers et la performance environnementale. Vous travaillerez du mardi au samedi.

VOS PRINCIPALES ACTIVITES 

Management d’équipe et organisation du service :

  • Assurer l’encadrement des 6 agents d’accueil en déchèterie ;
  • Elaborer leurs plannings et assurer leur montée en compétences via un plan de formation ;
  • Réaliser leurs entretiens professionnels ;
  • Organiser les remplacements ponctuels si besoin,
  • Assurer l’interface avec le service transfert pour l’enlèvement des bennes et la maintenance du matériel,

Pilotage des flux de déchets et relations avec les éco-organismes :

  • Gérer les relations contractuelles avec les éco-organismes ;
  • Tenir à jour les registres de sortie des déchets ;
  • Valider les factures ;
  • Suivre la fréquentation des usagers ;
  • Etablir la grille tarifaire annuelle pour les professionnels et contrôler leur facturation.

Conformité, sécurité et maintenance des sites :

  • Vérifier la conformité des déchèteries aux arrêtés préfectoraux et aux recommandations de la DREAL ;
  • Contrôler l’état des équipements (sécurité, propreté, engins) ;
  • Assurer le bon fonctionnement des accès (bornes, vidéosurveillance) et gérer les demandes d’intervention ;
  • Assurer le bon fonctionnement avec les nombreux prestataires d’enlèvements des déchets qui interviennent sur les 3 déchèteries,
  • Assurer le suivi et l’entretien réguliers des espaces verts des sites,
  • Être garant de la maintenance des bâtiments du Pôle Environnement,
  • Suivi et gestion règlementaire des sites ICPE.

Vous contribuerez à garantir un service de qualité auprès des usagers et des professionnels des déchèteries intercommunales. 

Profil

VOTRE PROFIL
Diplôme souhaité de niveau bac dans un domaine technique ou environnemental. Expérience confirmée de 2 ans minimum dans la gestion des déchèteries ou dans un poste similaire en collectivité. Permis VL obligatoire.

Votre maitrise des règles de tri des déchets, de sécurité et de prévention des déchets et votre compétence en gestion de maintenance de bâtiments et d’équipements sont essentielles.

Votre bonne expérience en management d’équipe (planification, formation, entretien) est fondamentale pour exercer ce métier.

Votre plus ? Vous maitrisez les logiciels métiers ECOCITO manager et KELIO.

VOTRE REMUNERATION
Grille indiciaire des Techniciens territoriaux + Régime indemnitaire à 775€ bruts mensuels.

VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Pôle Environnement, 350 chemin de la Fraysse à DIEUPENTALE (82170).

LES + DE GRAND SUD TARN-ET-GARONNE
Organisation possible sur 4.5 jours par semaine ou en quinzaine : semaine A sur 4 jours et semaine B sur 4.5 ou 5 jours, télétravail 1 jour/semaine (ordinateur et téléphone portable), compte épargne temps, 6 RTT/an.

Vous pourrez bénéficier :

  • De la participation aux frais de transports domicile / travail sous conditions (abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable).
  • Des prestations sociales : adhésion au comité national d’action sociale (CNAS) et participation employeur au titre de la prévoyance à hauteur de 25€ brut/mois et au titre de la complémentaire santé à hauteur de 30€ brut/mois.

Cette offre vous intéresse ? N’attendez pas et adressez votre candidature, accompagnée des documents suivants (curriculum vitae récent, lettre de motivation, dernier diplôme) AVANT LE 04 OCTOBRE 2026 !

POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 1er NOVEMBRE 2026

Candidater

Référent Paie / Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

Entreprise

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE
43 000 habitants
RECHERCHE

UN REFERENT PAIE-GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
à temps complet (35h00)
Recrutement par voie statutaire, à défaut CDD d’un an – Catégorie C/B (filière administrative)

Idéalement située entre Toulouse (30 mn) et Montauban (10 mn) où il fait bon vivre…Une agglomération qui pousse…Un territoire organisé et ambitieux… Vous aussi, rejoignez une équipe dynamique au SERVICE du PUBLIC !

Saisissez cette chance unique de mettre en avant vos compétences au service d’un territoire en pleine croissance et participez activement à son développement.

Ça vous tente ? On compte sur vous !

Vous ferez partie d’une équipe dynamique et bienveillante composée de 4 agents incluant la Directrice des ressources humaines, deux gestionnaires et vous-même.

Poste

VOS MISSIONS 

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez la paie, la gestion administrative du personnel et participerez à divers projets RH.

VOS PRINCIPALES ACTIVITES

  • Assurer la gestion de la paie en binôme en application du statut de la FPT et du Code du Travail :
  • En tant que référent paie ;
    • Procéder au paiement des rémunérations des agents (220 agents) ;
    • Procéder au paiement des indemnités versées aux élus et régisseurs ;
    • Saisir les éléments variables de paie, simulations, contrôle et mandatement ;
    • Liquider les charges sociales mensuelles et déclarations mensuelles des données sociales (DSN) : traitement – mandatement – élaborer et procéder au contrôle des données remontées et centralisées
    • Suivi des charges et relations avec la Trésorerie.
    • Réaliser des études budgétaires et simulations de salaire ;
    • Assurer la gestion des dossiers spécifiques de paie (GIPA, primes exceptionnelles, CNRACL…) ;
    • Etablir des fiches fiscales ;
    • Participer à l’optimisation des processus paie (paramétrage, évolutions, tests).
    • Assurer la veille légale et statutaire de la paie
  • Utiliser les outils et réaliser du reporting RH : paramétrage du logiciel Sedit RH (Berger-Levrault), production de tableaux de bord et indicateurs.
  • Alimenter mensuellement l’outil de gestion de la masse salariale (Adelyce).
  • Traiter les dossiers France Travail.
  • Effectuer le suivi statutaire de la carrière : rédaction des actes (arrêtés, contrats), suivi des effectifs, reprise de carrière des agents titulaires, accompagnement des agents, gestion des retraites en lien avec le CDG82 ;
  • Assurer la gestion administrative du personnel : suivi des absences, contrats, dossiers de titularisation et mobilités ;
  • Venir en appui à la DRH : participation aux bilans sociaux, gestion de dossiers disciplinaires, projets RH transversaux et veille réglementaire.

Profil

VOTRE PROFIL
Diplôme souhaité : Bac +2/3 en Ressources Humaines.

Votre maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que votre solide expérience en matière de traitement de la paie et des droits statutaires des agents sont indispensables pour occuper ce poste.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (Pack Office).

Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation sont essentielles.

Votre discrétion professionnelle, votre sens du travail en équipe ainsi que le respect absolu de la confidentialité sont des qualités indispensables.

Vous devez être doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.

Votre esprit d’analyse, votre sens du service public et votre adaptabilité seront très appréciés.

Votre plus ? La pratique du logiciel Sedit RH (Berger-Levrault).

VOTRE REMUNERATION
Grille indiciaire des rédacteurs territoriaux de catégorie B, avec un IFSE de 650€ bruts mensuels ou des adjoints administratifs de catégorie C avec un IFSE de 415 € bruts mensuels.

VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Pôle Administration Générale, 120 avenue Jean Jaurès à LABASTIDE-SAINT-PIERRE (82370).

LES + DE GRAND SUD TARN-ET-GARONNE
Vous pourrez facilement concilier vie personnelle et vie professionnelle : 36h/semaine (6 RTT/an).

Organisation possible sur 4.5 jours par semaine ou en quinzaine : semaine A sur 4 jours et semaine B sur 4.5 ou 5 jours (journée ou demi-journée off au choix hors mercredi), télétravail 2 jours/semaine (ordinateur et téléphone portable), compte épargne temps.

Vous pourrez bénéficier :

  • De la participation aux frais de transports domicile / travail sous conditions (abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable).
  • Des prestations sociales : adhésion au comité national d’action sociale (CNAS) et participation employeur au titre de la prévoyance à hauteur de 25€ brut/mois et au titre de la complémentaire santé à hauteur de 30€ brut/mois.

Cette offre vous intéresse ? N’attendez pas et adressez votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae récent, d’une lettre de motivation et de votre dernier diplôme AVANT LE 02 OCTOBRE 2026 !

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Candidater

Musicien intervenant dumiste H/F

Entreprise

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE
43 000 habitants
RECHERCHE
POUR LA RENTREE 2026
UN.E MUSICIEN.NE INTERVENANT.E (DUMISTE) H/F
15h15/semaine

Recrutement par voie statutaire, à défaut CDD d’un an
Catégorie B (filière enseignement artistique)

Grand Sud Tarn-et-Garonne, territoire idéalement situé entre Toulouse (30 mn) et Montauban (10 mn), a souhaité s’engager concrètement en faveur de l’accès du plus grand nombre à la culture. Un partenariat a été conclu avec toutes les écoles du territoire permettant la venue d’intervenants musique au sein des classes. Le service « Musique à l’école » est constitué d’une équipe musiciens intervenants titulaires du DUMI.

Poste

VOS MISSIONS 
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Culture, vous serez en charge notamment d’assurer l’enseignement de savoirs et savoir-faire musicaux, auprès d’élèves des écoles maternelles et élémentaires de la collectivité, inscrits dans le cadre d’un programme fixé par l’Education Nationale.

VOS PRINCIPALES ACTIVITÉS 

  • Assurer l’enseignement de savoirs et savoir-faire musicaux, auprès d’élèves des écoles maternelles et élémentaires de la collectivité, inscrits dans le cadre d’un programme fixé par l’Education Nationale ;
  • Conduire les projets pédagogiques et culturels à dimension collective ;
  • Assurer une veille artistique et se mettre à niveau sur sa pratique ;
  • Développer des liens entre les écoles et les autres lieux et acteurs culturels : rencontres avec des artistes et des œuvres, projets communs, ouvertures vers les écoles de musique…

Vous contribuerez à susciter une ouverture culturelle et une approche concrète de la musique chez les plus jeunes.

Profil

VOTRE PROFIL
Diplôme Universitaire de Musicien Intervenant (DUMI) obligatoire, avec une expérience dans l’enseignement d’une discipline musicale et/ ou instrumentale fortement souhaitée.

Votre maitrise des techniques pédagogiques en milieu scolaire et votre capacité d’adaptation des méthodes d’apprentissage en fonction des élèves sont essentielles.

Votre autonomie dans la conduite des activités et votre goût pour le travail en équipe seront très appréciés pour occuper le poste proposé.

VOTRE REMUNERATION
Grille indiciaire des Assistants d’enseignement artistique territoriaux de la Fonction Publique Territoriale.

VOTRE LIEU DE TRAVAIL
Localisation : écoles du territoire Grand sud Tarn et Garonne (82)

LES + DE GRAND SUD TARN-ET-GARONNE
Vous pourrez bénéficier :

  • De la participation aux frais de transports domicile / travail sous conditions (abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable).
  • Des prestations sociales: adhésion au comité national d’action sociale (CNAS) et participation employeur au titre de la prévoyance à hauteur de 25€ brut/mois et de la mutuelle à hauteur de 30€ brut/mois.

Cette offre vous intéresse ? N’attendez pas et adressez votre candidature, accompagnée de votre curriculum vitae récent, de votre lettre de motivation et de votre diplôme AVANT LE 27 SEPTEMBRE 2026 !

POSTE A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

Candidater

Chargé de coopération Convention Territoriale Globale H/F

Entreprise

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES GRAND SUD TARN-&-GARONNE
43000 habitants
RECHERCHE

UN CHARGE DE COOPERATION CONVENTION TERRITORIALE GLOBALE (H/F)
à temps complet (35h00) – Catégorie A (filière administrative)
Contrat de projet jusqu’au 31/12/2026 dans l’attente du renouvellement du projet pour 3 ans complémentaires

Idéalement située entre Toulouse (30 mn) et Montauban (10 mn) où il fait bon vivre…Une agglomération qui pousse…Un territoire organisé et ambitieux… Vous aussi, rejoignez une équipe dynamique au SERVICE du PUBLIC !

Saisissez cette chance unique de mettre en avant vos compétences au service d’un territoire en pleine croissance et participez activement à son développement.

Ça vous tente ? On compte sur vous !

La première Convention Territoriale Globale (CTG), conclue pour la période 2022-2026, arrive à son terme. Elle fait actuellement l’objet d’une évaluation afin de préparer son renouvellement et la définition d’une nouvelle feuille de route pour la période 2027-2031.

Cette nouvelle programmation s’inscrit dans une dynamique stratégique portée par la nouvelle gouvernance de l’intercommunalité, en cohérence avec l’élaboration du projet de territoire.

Poste

VOS MISSIONS 

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Comité de pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG) et sous l’autorité fonctionnelle de la Direction du Pôle Politiques Sociales, vous contribuerez à la conception, à la coordination, à la mise en œuvre, à l’animation et à l’évaluation de la Convention Territoriale Globale de la Communauté de communes Grand Sud Tarn-et-Garonne.

Vous aurez ainsi un rôle central de coordination, de concertation et de mobilisation des partenaires institutionnels et locaux afin de construire et de mettre en œuvre une politique territoriale ambitieuse au service des habitants et des familles

VOS PRINCIPALES ACTIVITES

La Convention Territoriale Globale (CTG), a pour objectifs de renforcer l’efficacité, la cohérence et la coordination des actions en direction des habitants et d’optimiser l’offre existante en identifiant les besoins prioritaires du territoire.

Cette démarche mobilise des acteurs multiples autour de plusieurs thématiques : petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, accès aux droits, accompagnement social, accès au logement.

  • Piloter la démarche d’évaluation et de renouvellement de la Convention Territoriale Globale (CTG), en associant les élus communautaires, les élus des communes membres et l’ensemble des partenaires, dans le cadre du projet de territoire.
  • Animer les instances de gouvernance de la CTG (comité de pilotage, comité technique, groupes de travail…), ainsi que les rencontres avec les structures partenaires et les temps d’échanges avec les habitants.
  • Préparer, coordonner et suivre l’évaluation de la démarche (suivi des actions, évaluations intermédiaires et évaluation finale du projet social de territoire), en s’appuyant sur le référentiel de la CAF (et la méthode ARC)
  • Réaliser des diagnostics et analyser les besoins de la population au travers de démarches de concertation (habitants, partenaires, acteurs locaux), afin d’apporter aux élus de la Communauté de communes et des communes membres les éléments d’aide à la décision.
  • Animer l’observatoire des données du Guichet unique dans le cadre du Schéma du Service Public de la Petite Enfance.
  • Décliner les orientations politiques et stratégiques de la collectivité en matière de politiques sociales territoriales en plans d’actions opérationnels, dans une approche transversale couvrant notamment la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la parentalité, l’animation de la vie sociale, l’accès aux droits, l’inclusion numérique et la mobilité, tout en intégrant les contraintes et opportunités budgétaires
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication de la CTG, en lien avec le service communication de la Communauté de communes
  • Assurer le suivi technique, administratif et financier de la CTG et en établir les bilans.
  • Participer à l’animation du réseau départemental des chargés de coopération CTG.
  • Développer le travail en transversalité avec les services de la Communauté de communes et des communes membres sur les thématiques relevant de la CTG.

Assurer, le cas échéant, l’encadrement et le suivi des stagiaires accueillis dans le cadre des missions liées à la CTG.

Profil

VOTRE PROFIL

Formation et expérience

  • Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de l’ingénierie de projet, du développement territorial, de l’action sociale, des politiques publiques, de l’animation de réseaux ou de la gestion de projets.
  • Une expérience sur un poste similaire ou dans la conduite de projets partenariaux et territoriaux serait fortement appréciée.

Compétences techniques

  • Maîtrise de la méthodologie de conduite et d’ingénierie de projet.
  • Connaissance des techniques d’animation de réunions, de concertation et d’intelligence collective.
  • Maîtrise des méthodes de diagnostic territorial, d’évaluation et des outils de suivi des politiques publiques.
  • Capacité à recueillir, analyser et exploiter des données quantitatives et qualitatives.
  • Bonne connaissance du fonctionnement administratif, juridique, financier et décisionnel des collectivités territoriales.
  • Connaissance des politiques publiques, des dispositifs contractuels et des acteurs institutionnels intervenant dans les champs de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, de la parentalité, de l’accès aux droits et de l’action sociale.

Qualités professionnelles

  • Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (élus, services, partenaires institutionnels, associations et habitants).
  • Capacité à fédérer et mobiliser les acteurs autour d’objectifs communs.
  • Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
  • Esprit d’analyse, de synthèse et force de proposition.
  • Goût du travail en transversalité, de la coopération et du développement de partenariats.
  • Qualités rédactionnelles et aisance dans la communication orale.

Conditions particulières

  • Permis B indispensable ; déplacements réguliers sur l’ensemble du territoire de la Communauté de communes.

VOTRE REMUNERATION

Grille indiciaire des attachés territoriaux, avec un IFSE de 690€ bruts mensuels.

VOTRE LIEU DE TRAVAIL

Pôle Politiques sociales, 8 rue de la mouscane à MONTECH (82700).

LES + DE GRAND SUD TARN-ET-GARONNE

Vous pourrez facilement concilier vie personnelle et vie professionnelle : 36h/semaine (6 RTT/an).

Organisation possible sur 4.5 jours par semaine ou en quinzaine : semaine A sur 4 jours et semaine B sur 4.5 ou 5 jours (journée ou demi-journée off au choix), télétravail 2 jours/semaine (ordinateur et téléphone portable), compte épargne temps , modulation du temps de travail possible en raison de réunions ponctuelles en fin de journée.

Vous pourrez bénéficier :

  • De la participation aux frais de transports domicile / travail sous conditions (abonnements de transports en commun, forfait mobilité durable).

Des prestations sociales : adhésion au comité national d’action sociale (CNAS) et participation employeur au titre de la prévoyance à hauteur de 25€ brut/mois et au titre de la complémentaire santé à hauteur de 30€ brut/mois.

Cette offre vous intéresse ? N’attendez pas et adressez votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae récent, d’une lettre de motivation et de votre dernier diplôme AVANT LE 28 AOÛT 2026 !

Madame la Présidente
Communauté de communes GRAND SUD TARN & GARONNE
120 avenue Jean Jaurès
82370 LABASTIDE SAINT PIERRE
Email : recrutement@grandsud82.fr  

POSTE A POURVOIR A COMPTER DU 14 SEPTEMBRE 2026

Candidater